不知疲倦的中國人:雙休為什麼這么難?

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剛畢業的小王,終於拿到了國內某知名的大公司offer。面試結束後,他畢恭畢敬地問HR,上班前有什麼要準備的。HR微微一笑:沒什麼,記得好好鍛鍊身體。三個月後,被加班摧殘到快崩潰的小王,終於明白了HR說“好好鍛鍊身體”的真意。

不知從何時起,“996”工作制在很多科技公司流行開來(早9晚9,一周6天,每天加班)。如此加班力度,已經讓很多年輕人泡起了枸杞,開始養生。可即便如此,還有人嚇唬說:網際網路公司的996已成過去,247(一天24小時,上7天班)即將到來。

對此,有人大聲質問:“中國有法律規定工人每周工作時間40小時,每天不超過八個小時,而且還有雙休日”,“996”難道就沒人管嗎?

答案可能是:真的很難管。

01

從“雙休”到“996”,不違法,但不合理

“996”的工作制聽起來似乎不“人道”,但必須承認,它還真的不違法!

8小時、雙休日的說法來源於1995年3月25日。當時,國務院下發了一份檔案,名為《國務院關於修改<國務院關於職工工作時間的規定>的決定》。

這份檔案,規定了工人每周工作時間40小時,即現在家喻戶曉的雙休日工作制。但實際上,它又明確了“雙休日”的範圍,並不包含社會團體、企業單位和其他組織。

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現今執行的《勞動法》中,也僅僅規定了企業必須給予勞動者每周至少一天的休息時間,並沒有明文規定雙休日。從這個意義上說,如果企業實行“996”,搞單休,確實是不違反法律的。

所以說在中國,並沒有真正“法定”的雙休日制度。當然,法律不保護雙休,並不意味著雙休是不合理的。最起碼對員工而言,很多有家室的員工,沒有時間陪伴家人,自然就為家庭生活的不和諧埋下不利因素,最終導致工作效率下降。

02

幸福地要昏厥過去

在很長的一段時間裡,雙休一直“工人階級”的渴望。

● 民國時期,工人的地位是很低下的,也面臨被資本家剝削的困境。中學課本上,夏衍的《包身工》就記錄了這一切:

“兩粥一飯,十二小時工作,勞動強化,工房和老闆家庭的義務服役,豬一般的生活,泥土一般地被踐踏的血肉造成的“機器”,……手腳像蘆柴棒一般的瘦,身體像弓一般的彎,面色像死人一般的慘,咳著,喘著,淌著冷汗,還是被壓迫著做工。”

1959年版《包身工》1959年版《包身工》

● 這樣的壓迫一直持續到解放後,當時中國規定:每天工作8小時;每周工作6天、休息1天;每年有22個工作日休假;禁止一切公私企業的加班加點。

● 但好景不長,1957年,當時的國家主要領導就建議國營單位向私營企業學習:“在我們的工作走下坡路、搞不贏資本主義的時候,為什麼還一定要堅持八小時工作,為什麼不能做夜班?”中國最後也成了世界上僅有的4個“無年帶薪休假制度”的國家之一。

● 改革開放之後,中國人民與國際接軌的心情日益迫切,有關部門成立了“縮短工時課題組”,他們發布問卷:“每周增加一天工資和不增工資、增加一天休息,你怎么選?”

出乎意料的是,一向追求財富的中國人居然有80%以上,選了休息。在多方爭取下,1994年,中國人終於迎來了第一個“大禮拜”的星期六,幸福來得那么突然,人們竟然一時間沒緩過神來。

在雙休的刺激下,很快全國就流行開了跳廣場舞,逛街,唱卡拉ok等娛樂項目,內需也旺盛不少。

● 到了1995年,國務院又出台了的“五天工作制”。許多人更是幸福地要昏厥過去:“每周有兩日不用上班上學,簡直是比天上掉餡餅還美好的事!”

● 後來,國家又通過增加了國慶、五一、中秋、清明等法定假日的辦法,來擴大假期的範圍,根據2019年國務院公布的假期安排來看,工人們的假期也來到了116天(含雙休),法定節假日是27 天(含調休)。

不算不知道,一算嚇一跳,現在中國的假期都快占一年的三分之一了!

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尚未落實的休假制度

眼瞅著,假期看起來是越來越多了,但美好的“明面”背後,還有一筆“暗帳”要算。

根據YouGov調查的世界各國休假情況,可以發現:雖然美、德、英等已開發國家的法定節假日比中國只高出十幾天,但是他們的法定最低帶薪年假天數均在25天以上!

德國甚至達到了30天,遠高於中國的11天。

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更加拉仇恨的是休假時間——大部分歐洲國家的工人享受至少4周的年假,而且他們也樂於休假。

但在我國,關於年假的規定就不甚統一,但總體而言,幾乎達不到歐洲國家的水平。

其實我國早已明確了年假制度,根據人力資源和社會保障部的《企業職工帶薪年休假實施辦法》:

“職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。”

2018年10月11日,國務院還發布了《完善促進消費體制機制實施方案》,明確提出了 "落實帶薪休假制度,鼓勵錯峰休假和彈性作息" 等促進旅遊業發展的措施。

在多重的政策鼓勵下,有些地方已經先行探索,比如河北省就印發了一則辦法,其中提到:“在有條件的地區,探索實施周五下午加周末的“2.5天小長假”。由此可見,中國未來的休假一定還會延長。

當然,我們也要警惕:“辦法”終究不是“法規”。即便國家對於“帶薪休假”的規定越來越嚴,但還是有很多企業不願意給員工放假,因為“工作時間=回報”一直是它們的心理慣性。

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年輕人又愛又恨的“加班”

2017年,“滴滴出行”就運用了大數據,整理了一份《全國加班報告》。

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通過對工作日晚9點到凌晨0點間,從寫字樓打車到住宅區的訂單占比測算。可以看到,很多上班族加班到晚上9點已經是普遍現象,特別是北上廣深等一線城市。

2018年,人民日報也發起了一項微博調查。數據顯示,在中國,能徹底雙休的人不到11.9%,其中兩天都要加班的人,占到了32.7%。

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過去,當我們談到中國人的性格時,總是會先說“勤勞勇敢”,現在來看,這句話仍不過時。

不過,不能把中國人經常加班的原因,歸結於“勤勞”,說白了,大多數人想加班,還是因為 “加班費”。

根據國家統計局在2018年的數據,全年全國居民人均工資性收入15829元,占可支配收入的比重為56.1%,經營性的收入為4682元,占可支配收入的比重為17%。也就是說,“工資”和“勞動所得”是國民收入的最主要來源。

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在此情況下,多加班、多工作,自然就意味著可以多一些收入。而對於那些新興網際網路公司而言,市場的競爭壓力也需要他們儘快地拿出成果,生存下來。“996”、“247”的興起,也就成為了必然。

就目前中國的眾多企業來說,別說是帶薪休假,很多公司不僅經常加班,甚至連加班費也沒有——“契約5*8,實際7*24,隨叫隨到。”

說到加班,中國人沒有最拼,只有更拼。在華為,"床墊文化"由來已久,相傳華為的辦公室里,每人都有一個墊子,是加班的時候用來睡覺的。曾有數據論證,歐洲研發人員的工作時間約為每年1400小時,而華為的員工,翻了一番。

除了床墊外,網路上也廣為流傳關於華為的一個段子:

有一次,華為聘請一位日本專家,專家上任第一天就自我介紹:“我是個工作狂,經常加班,請大家儘量配合我的工作!”說完深深鞠了一躬。一個月後,日本專家辭職了,辭職時只說了一句:你們這樣加班,是不人道的!

當然,加班也是有報酬的,作為在華為加班的回報,就是高額的工資。即便加班成風,可重賞之下必有勇夫,很多畢業生,都是拼了命地想進華為。

或許在華為,“雙休”只是一個現代童話,但對中國人而言,為家人打拚,傾盡所有,生生不息,才是第一位的。

當然,在國家調整假期的幾次動作上,可以看出,未來“雙休”、“帶薪休假”普及,將是大勢所趨。

1995年的那種“暈厥的幸福感”,在不遠的將來,也許就會到來。

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